In mei namen medewerkers van Logent in vijf landen deel aan een gezamenlijke welzijnscampagne met de nadruk op beweging, verbondenheid en duurzaam engagement.
Het initiatief moedigde medewerkers aan om gedurende de hele maand wandelingen, hardloopsessies en fietstochten te registreren. Het doel was om het welzijn te bevorderen en tegelijkertijd de onderlinge verbondenheid tussen teams in verschillende landen te versterken.
De uitdaging was gebaseerd op een gezamenlijk doel: de totale afstand kwam overeen met de afstand tussen de vestigingen van Logent in zes landen. Dit vormde een concrete en inspirerende manier om de organisatie met elkaar te verbinden.
Het enthousiasme was groot en groeide gedurende de maand verder. In totaal legden medewerkers meer dan 11.000 kilometer af en overtroffen daarmee ruimschoots het doel van 7.150 kilometer.
Welzijn als onderdeel van een duurzame organisatie
Het bevorderen van de gezondheid van medewerkers en een duurzame loopbaan is een vanzelfsprekende prioriteit voor moderne organisaties. Bij Logent staan mensen centraal, en initiatieven zoals deze vormen een belangrijk onderdeel van het bouwen aan een toekomstbestendige en duurzame organisatie.
De uitdaging laat zien hoe eenvoudige activiteiten in het dagelijks leven een groot verschil kunnen maken – zowel voor het welzijn van individuele medewerkers als voor de samenwerking binnen de organisatie.
“Onze medewerkers zijn onze belangrijkste kracht. Het was fantastisch om te zien hoeveel enthousiasme deze uitdaging heeft losgemaakt en hoe zij heeft bijgedragen aan meer beweging in het dagelijks leven,” zegt Camilla Källvik, Head of HR and Public Affairs.
“Tegelijkertijd is het waardevol om een initiatief als dit te verbinden aan een groter doel en zo ook een bijdrage te leveren buiten onze eigen organisatie.”
Als onderdeel van de uitdaging doet Logent een donatie aan UNICEF.
Met deze bijdrage wil het bedrijf het welzijn van kinderen en jongeren ondersteunen en bijdragen aan een positieve ontwikkeling van de samenleving als geheel.
